扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域(lǐngyù)，顶尖人才(réncái)正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发(yǐnfā)业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见(hǎnjiàn)“情绪化”发声，称这场(zhèchǎng)挖角潮让他“感到像是(xiàngshì)有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频(pínpín)出手“抢人”？据多家媒体披露(pīlù)，扎克伯格近期(jìnqī)对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级(chāojí)智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从(zìcóng)ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面(quánmiàn)加速期。《每日(měirì)经济(jīngjì)新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走(wāzǒu)OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济(jīngjì)新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么(shénme)。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技(kējì)圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态(mótài)和推理架构(jiàgòu)等关键技术团队。

根据(gēnjù)多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前(mùqián)产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自(zì)2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练架构优化(yōuhuà)，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉(huī)（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾(céng)以研究(yánjiū)负责人(fùzérén)的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作(gōngzuò)的负责人。这一部门的主要工作包括探索(tànsuǒ)人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等(děngděng)。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和(hé)o4 mini模型以及将于(yú)今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入(jiārù)Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更(gèng)早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型(móxíng)的推理(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极(jījí)构建新的AI项目，并多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点来招募我们最(zuì)优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速(xùnsù)反应(fǎnyìng)。Mark Chen在Slack中(zhōng)承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去(guòqù)几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到(shōudào)Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们(tāmen)给(gěi)员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量(gōngzuòliàng)相当繁重，许多员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让(ràng)员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调(tèbiéqiángdiào)，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对(duì)这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正(zhèng)迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励(jīlì)逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级(chāojí)智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航(zhèngyǔháng) 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将(jiāng)“挖人”转化为系统布局的一部分(yībùfèn)。

就在多位OpenAI研究(yánjiū)骨干完成跳槽之际，Meta的(de)“超级智能团队(tuánduì)”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层(gāocéng)定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和(hé)研究人员的名单(míngdān)。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等(děng)精英院校的博士学位。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒(wàiméi)报道，一位与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室(shíyànshì)进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他(tā)的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都(dōu)是他亲自招募(zhāomù)的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些(zhèxiē)新员工能坐在他身边。

扎克(zhākè)伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新(zuìxīn)的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新(zuìxīn)版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力(yālì)，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地(dì)加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和(hé)外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期(yùqī)。

Meta因此推迟(tuīchí)了发布(fābù)其迄今为止最大的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了他对组建新团队的兴趣(xìngqù)。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于(yòngyú)讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现(fāxiàn)人才。

抢人如下棋，AI行业(hángyè)掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播(mànzàibō)客中披露，Meta曾(céng)为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这(zhè)一说法(shuōfǎ)并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出(kāichū)“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示(biǎoshì)，为顶尖AI人才提供巨额(jùé)签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越(yuèláiyuè)多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也(yě)将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)(de)(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别(jíbié)年薪”的薪酬方案。

据多家外媒(wàiméi)报道，OpenAI的顶尖研究(yánjiū)人员每年通常(tōngcháng)能获得超过(chāoguò)1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘(zhāopìn)就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里(ālǐ)尔·赫伯特-沃斯(wòsī) (Ariel Herbert-Voss) 说道(shuōdào)，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬(bàochóu)，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”